Optimiza tu proceso de
Reclutamiento y Selección

Encuentra el personal que tu organización necesita

La creación de procesos de selección correctos es vital para atraer al personal correcto a la organización. Un conocimiento profundo las necesidades de la organización permite no solo definir las competencias requeridas para cada posición, sino que nos permite conocer el momento exacto en el que la organización necesita nuevo personal para operar de manera efectiva.

Procesos optimizados

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SD – Reclutamiento y Selección es la herramienta que automatiza al 100% el proceso de reclutamiento y selección organizacional. Es una aplicación web que funciona sobre la nube, por lo que estará disponible desde cualquier lugar del mundo cuando se necesite.

Con SD – Reclutamiento y Selección, la organización podrá crear vacantes y a su vez, permitir al público aplicar a cada una. Los candidatos pueden ser internos o externos. Los candidatos que apliquen a una vacante determinada, iniciarán el proceso de selección de forma automática, y a lo largo del flujo, se podrá ir evaluando a dicho candidato, permitiendo tener trazabilidad de los resultados de cada candidato en el proceso. Finalmente, los candidatos que cumplan con los requerimientos especificados, podrán ser elegidos para su posterior contratación. La herramienta se encarga de dar visibilidad de los resultados consolidados de las evaluaciones de los mejores candidatos.

SD – Reclutamiento y Selección, permite definir las fases o etapas del proceso de selección por cada posición, dado que determinadas posiciones tendrán fases particulares; a dichas fases se les podrá especificar un peso según la importancia de la fase y agregar evaluaciones de habilidades y competencias, así como comentarios de los evaluadores.

 

A través de SD – Reclutamiento y Selección, cualquier candidato podrá aplicar a la vacante cuyo perfil se apegue, completando su información demográfica, adjuntando su hoja de vida (Currículo vitae) y certificados que lo respalden.

  • Habilitado como un sitio web donde candidatos internos y externos puedan aplicar a procesos de selección de la empresa.
  • Implemente el modelo de selección por competencias.
  • Defina y asigne fases de proceso de selección por posición.
  • Creación de evaluaciones para cada fase del proceso y define los evaluadores para las mismas.
  • Workflow detallado del proceso de selección por cada fase que lo integra.
  • Genere el resumen del resultado de proceso de selección.
  • Genere de recomendaciones de candidatos para contratar.