Experiencia, Propósito y Visión

Nuestra Historia

La experiencia trabajando en diferentes compañías, ha dado como resultado el evidenciar la necesidad que el área de Gestión de Talento humanos presenta al momento de tomar decisiones de personal, en ese sentido, nuestra compañía nace con el fin de brindar este apoyo que muchas organizaciones requieren, reforzando la toma de decisiones a partir de datos históricos reales, logrando generar proyecciones y escenarios de como la organización estará a lo largo del tiempo.

Debido a este propósito y Visión de nuestros fundadores, hemos construido una herramienta la cual fue ganadora del premio Innovatics 2016 del Ministerio de Economía de El Salvador.

Nuestro Propósito

Como Empresa queremos caracterizarnos por ser innovadores y pensar diferente, es por eso que hemos dejado de pensar en una Misión y Visión empresarial convencional para pasar a hacer una declaración unificada que nos defina como Organización:


“Queremos revolucionar la gestión de talento humano a través de la Innovación, Liderazgo, Alegría, Compromiso, Excelencia y Accesibilidad, buscando la interpretación del comportamiento humano; generando valor para nuestros colaboradores, nuestros clientes, proveedores y nuestra comunidad.”

Liderazgo

Como Empresa queremos caracterizarnos por ser innovadores y pensar diferente, es por eso que hemos dejado de pensar en una Misión y Visión empresarial convencional para pasar a hacer una declaración unificada que nos defina como Organización:

Juan Carlos Jirón

CEO

Cuenta con Especialización en Dirección de Recursos Humanos, doble titulación INCAE/Georgetown University, maestría en Administración de Empresas del Instituto Tecnológico de Monterrey, MX, es certificado en gestión de calidad y es especialista en Balance Score Card. Actualmente es Gerente de País en D-Evolutions y docente universitario en programas de maestrías.

Su expertise de más de 14 años en el campo de gestión del Capital Humano lo adquirió en organizaciones de calibre internacional como CLARO, WALT-MART y Western Union, en las que lideró importantes proyectos y equipos a nivel local y regional, posee amplia experiencia y habilidades en el diseño e implementación de programas de gestión estratégica, cambio organizacional, desarrollo de talentos, labor compliance, estrategias de compensación – beneficios, diseño de herramientas de evaluación del desempeño, estrategias para la retención del talento, etc.

Ramiro Fuentes

CIO

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